红水河论谈 | 干部应快速适应 换届新岗位新要求

　　当前，县乡各级换届工作正如火如荼进行，一大批新提任领导干部走上新的工作岗位，适应新工作环境，履行新工作职责，谋求新工作发展。笔者结合实践经验，认为干部要从心态、方法、尽责上下足功夫，快速适应新岗位的新要求。

　　要以积极心态投入新岗位工作。心态决定成败。要有感恩的心态。组织对个人岗位工作的调整，是对个人的培养与厚爱，应倍加珍惜，备受鼓舞，时刻感恩努力工作。要有学习的心态。习近平总书记提出，我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，实践、实践、再实践。只有不断学习，才能吸收新知识，才能不断提高自身素质。作为新到岗位的领导干部，是岗位的“新兵”，还属“门外汉”，要摆正位子，尽快转换角色，更需要加强向书本学习，向干部群众学习，在实践中学习。要有创业的心态。牢固树立正确政绩观，“我将无我，不负人民”，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，发扬钉钉子精神，努力创造经得起历史检验的新业绩。

　　要科学调研，熟悉新岗位环境。调查研究是谋事之基、成事之道。习近平总书记指出，“重视调查研究，是我们党在革命、建设、改革各个历史时期做好领导工作的重要传家宝。”在调查研究中，我们要“身入”更要“心到”。深入基层，多层次、多方位、多渠道调查了解情况，掌握第一手材料，做到“耳聪目明、心中有数”。要熟悉单位人员，对各部门负责人及干部职工的经历、特长、学历、年龄、家庭等深入了解。要熟悉单位组织结构，单位由哪些部门组成，部门间的联系特点等内容。要熟悉单位管理尤其是本单位的出勤、绩效、财务、档案等各项管理制度，相关工作流程，以便遵守各项纪律，高效完成任务，树立好形象。

　　要深度思考，在新岗位上尽职尽责。“工欲善其事，必先利其器”，任何深度思考前的盲目勤奋，往往是吃力不讨好的徒劳。管理学大师彼得·德鲁克曾说，做正确的事，比正确的做事，更重要。我们务必改变观念，深度思考，不断逼近问题的本质。要深入把握职责内容，岗位具体工作内容，每项职责的时间要求、质量要求、标准要求等内容。要深入把握职责难点，掌握好重点工作及难点工作，要深入把握职责联系。深入了解职责间的上下、左右等关系，对工作规则规定进行深度思考，切实全面把握新岗位新工作，科学改变工作方法，提高工作效率。

　　要聚焦重点，谋划新岗位业绩。毛泽东同志说：“没有重点就没有政策。”告诉我们要善于分清工作轻重缓急，分清工作主次，处理好当前与长远等关系，使工作协调发展。调整后的干部务必分析岗位的工作重点，工作未来发展趋势，主动谋划发展的目标，发展的蓝图，要解放思想，勇于担当，攻坚克难，推动各项工作落地落实结硕果，在本职岗位上干出新的业绩、作出新的贡献。