党委推动 支部带动 党群联动！大化织密搬迁群众后续服务“工作网”?

　　“我是2019年10月搬入拿银安置区，社区给我安排了楼栋长这个公益性岗位，白天可以做自己的工作，晚上宣传党的政策，每月有两千多三千元收入。”9月22日，大化瑶族自治县大化镇拿银安置区西区41栋楼栋长蒙理云说。

　　近年来，大化瑶族自治县充分发挥各级党组织、党员干部作用，强力推进后续服务搬迁群众设施、组织、制度建设，切实提供精准、高效服务，确保“搬得出、稳得住、有收入、能致富”。

　　党委推动，健全服务设施。以党旗领航、“党建+”等方式，推动投资20亿元在古江安置点内建设大化达吽小镇，以长寿特色美食和民俗文化为主打品牌，融合美景、美食、康养，配套建设美食广场、美食步行街、休闲酒吧街、古江大酒店、美食文化馆、民族博物馆等功能区，将古江安置区及其周边打造成集美食、康养、旅游为一体的4A级景区，有针对性地为弱劳力搬迁群众设置旅游服务员、景区保洁员、公共设施维护员等公益性岗位173个。推动建设“一镇一园一城三区”项目和建设安置点就业、种养扶贫车间全覆盖，保障有就业意愿的5902户搬迁户12006人实现就业，就业率100%。完善水、电、路、燃气、网络、污水及垃圾处理、亮化、绿化等基础设施建设，配套建设6所中小学校、6所幼儿园、7家社区医院23个卫生室、9个文化活动场所、3个农贸市场、2个警务室，解决搬迁群众生产生活、就业就医、子女入学等后顾之忧。

　　支部带动，健全服务组织。落实1名县处级领导包点，并组建工作专班协助包点领导开展工作。组织部多方沟通协调，从县人社局、教育局、农业农村局、自然资源局等单位选派6名年轻优秀干部，向县城万人以上安置点古江社区、拿银社区各增派3名工作队员，每个社区驻社区人员有第一书记1名、工作队员5名。优化、配强社区工作人员，其中，古江社区干部12人、社工2人；拿银社区干部11人、社工3人。各乡镇安置点均安排至少1名乡镇在职干部驻点，负责安置点的日常管理。优化团工妇青管理体系,全县17个安置点分别成立基层党组织和工、青、妇等基层组织，全县安置点群众自治组织实现“应建尽建”。同时，强调党支部要根据实际情况，采取灵活、有效方式，凝聚基层组织和群众自治组织力量，指导、带动相关组织有效发挥作用。

　　党群联动，健全服务制度。实施书记包区域、支部包楼栋、党员包楼层的网格化“人盯楼”包点责任制，履行“八包”责任，69个党支部1573名党员协同91名楼栋长、区域长负责责任区域的防返贫监测、疫情防控、纠纷调解、文明创建等工作，形成齐抓共管的强大合力。建立新入住家庭、重大变故家庭、失业家庭、空巢老人留守儿童家庭、困难党员家庭“五必访”制度，组织社区干部、帮扶干部、楼栋长等，开展大走访活动，走访率达100%，外出家庭通过电话、微信等方式联系率达100%。建立党支部联合志愿服务制度，人社局党支部联合古江社区党支部、拿银社区党支部组建3个培训工作党员服务队，安排党员、帮扶干部“二对一”服务培训群众，为273名培训群众联系用工企业。县两新组织党工委安排124名企业党员和行业部门党员挂点服务在县产业园内务工的357名搬迁群众，跟进就业状态，保障搬迁群众稳定就业。