凤山：“三项制度”强化对机关党务工作者的管理

　　近年来，凤山县直属机关工委着眼于抓基层、打基础、带队伍，以制定落实“三项制度”为抓手，努力建设一支结构合理、素质优良的基层党务工作者队伍，不断提升机关党建工作科学化水平，推动党建工作提质增效。

　　采用上岗聘任制度，建强党务工作者干部队伍。年初，县直属机关工委对机关党组织党务工作者配备情况进行“把脉会诊”，摸清配备数量，严格配备要求，及时查缺补漏，确保党务干部配备人员齐、队伍强。同时，聚焦党务工作者理论知识储备情况，采取“持证上岗”方式，定期举办党务工作者能力提升培训班，切实增强对党的基本理论、基本知识、基本方针政策的学习掌握，采取闭卷考试形式开展业务知识测试，为测试成绩合格的党务工作者颁发聘任证书，全面推行党务干部“任用备案管理”，选出一批理论扎实、作风优良的党务工作者。2022年，县直属机关工委共开展业务培训2次，聘任党务工作者60余人。

　　落实工作清单制度，提高党务工作者履职能力。制定《凤山县机关事业单位党务工作者日常工作清单制度》，进一步细化工作内容明确工作要求。采取定期和不定期相结合的方式随机开展党建工作检查，对党员发展、“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党建材料进行检查评比，全方位检验评价党务工作者工作实效。2022年以来，机关工委共开展党建工作检查3次，检查党组织35个，扎实推动党务工作者履职尽责、狠抓工作落实。同时，将党务工作者业务培训列入全县干部教育培训计划，结合不同领域党建工作实际需求，通过专题授课、实地观摩等方式，开展有针对性教育培训，切实提升抓党建工作的执行力和创新力。

　　完善考核奖惩制度，激发党务工作者内生动力。突出党内人文关怀，严格落实党内奖惩制度。采取“平时考核+年中测评+年度考评”机制，对考核实绩较差的党务工作者实行书面检讨说明及再培训；对工作实绩突出的党务工作者进行表彰，并依托凤山电视台、凤山微远微信公众号等县内媒体平台深入挖掘、宣传，切实增强党务工作者的荣誉感和成就感。2021年以来，县直属机关工委积极培树并向上级推荐优秀党务工作者，其中，获自治区优秀基层党务工作者1人，市级优秀基层党务工作者1人，县级优秀党务工作者10人，在全县营造了重视党务工作的浓厚氛围，切实激发党务工作者干事创业内生动力。