宜州：“三张考卷”让出彩干部“出头”

　　“我组织‘环保妈妈’队伍，开展志愿服务13场次。”

　　“我组织多方力量，逐户上门开展疫情防控排查。”

　　“我协助开展新区征地拆迁150亩。”

　　这是到村任职选调生现场述职的一幕。近年来，为推动后备人才“蓄水池”持续扩容，宜州区开出实地核验单、访谈测评录、述职评议表“三张考卷”，全面考核到村任职选调生2021年度工作情况。

宜州区到村任职选调生述职评议会现场。

　　“实地核验单”考实绩

　　“看基层业务咨询时，能不能做到‘问不倒、难不住’；看急难险重来临时，能不能做到‘拉得出、打得响’。”

　　围绕宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织建设6方面工作，细化24条指标，制定《实地核验单》。由宜州区委组织部、派出单位、优秀选调生代表组成4个实地核验组，深入乡镇、村屯实地走访，核验选调生日常实践锻炼、驻村工作和国情调研等情况，将考核工作由“纸上打分”变为“现场核验”。

　　宜州区注重把功夫下在平时，每年开展年轻干部队伍建设专项调研，通过日常了解、平时考核、节点考察等方式，尽可能全面掌握年轻干部情况；结合职务层次、工作经历、能力特长等情况，动态调整优秀年轻干部人才库，努力涵养年轻干部源头活水。

　　“访谈测评录”量口碑

　　“小伙子刚来时害羞，也听不懂本地方言，如今太阳一出就忙着帮群众晒玉米、收玉米。”屏南乡板纳村支书谈到助理杨武生时赞不绝口。

　　综合实地核验情况，针对政治理论学习、道德品行，工作能力、专业素养，为民服务、求真务实，工作实绩、改革创新，工作作风、廉洁自律5个方面内容，核验组对到村任职选调生所在乡镇领导干部、村“两委”班子以及党员群众代表开展访谈和民主测评，充分听取代表评价，形成“访谈测评录”纳入培养档案。同时利用“面谈”方式，向到村任职选调生印证问题、反馈评价意见，帮助找准自身定位、明确努力方向，将考核工作“用材料分析”变为“听意见建议”。

　　近年来，宜州区探索实施年轻干部“研训一体、炼用结合”历练机制，一体推进专项遴选、集中研训和实践锻炼，并结合岗位特点和能力需求，分门别类制定墩苗计划和培养措施，引导年轻干部带着课题进行项目化磨炼。

　　“述职评议表”论表现

　　4月26日，由宜州区纪委、组织部、宣传部、政法委、统战部以及各乡镇党委选派代表组成评议小组，召开评议会集中听取到村任职选调生工作述职，同时邀请上级组织部门专家到会指导。18名到村任职选调生以PPT现场演说方式述职，展示工作风采。组织部门分管领导采取“一述一评”方式逐一点评，综合考核情况给出初步评价意见，提出工作要求，将考核工作“查档案整理”变为“看现场表现”。

　　最后，宜州区委组织部综合“三张答卷”得分情况，形成到村任职选调生考核意见，完善全程纪实材料，作为个性化调整培养锻炼方式的重要依据。同时，采取“分槽养马”“分类诊疗”模式有针对性地减压鼓劲，使他们不断在静思反思中总结得失、把握规律、成长进步。