“提醒”之嫌

　　近日，据“新黄河”报道，某集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中因一名应聘人员在备注中显示“集团党群部主任之女”引发关注。该企业回应称，本次拟招聘人员共计55人，其中一名23岁的应聘者是该集团党群部主任之女陈某。备注其为“领导之女”是根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示。企业的回应是依规办事，是为了公平，看似真情实意、合法合理，实则偷换概念、混淆逻辑。如此一来，不但达不到公平的目的，还有“提醒”之嫌，是在“扬汤止沸”，为领导享受特权提供帮助，是不公平的做法。招聘录用人员，任人唯贤，不看靠山，领导子女有权参加竞聘，但也有义务遵守相关规定，公平竞争。

　　在我国历史上，保密自己和子女的身份，不搞特殊化的领导不胜枚举。如1971年春节，开国大将王树声在部队工作的女儿因为忙不能回家团聚，但他很想见到女儿。如果想让女儿回家不过是将军一句话的事，但将军没有使用特权。思女心切，他决定自己到部队看望女儿。到部队后，他没有表明自己的身份，和来探望子女的群众排队登记，等待接见。当女儿被通知来到父亲面前，看见父亲瑟瑟发抖地站在寒风里，她强忍着眼泪，跑过来扑进父亲的怀里。谁都不知道这对父女的身份。将军过世后，她的女儿才说出这件事。

　　所以，作为领导要带头遵守法规，带头维护公平，而能够达到公平目的的恰恰是保密领导和其子女的身份信息。以公开领导子女身份信息来求公平是一种强词夺理的“伪做法”，应该杜绝。