红水河论谈 | 引进人才，更要留住和用好人才

　  近日，自治区发展和改革委员会与自治区人力资源和社会保障厅联合印发《关于进一步支持人力资源服务业发展若干措施》（以下简称《措施》），实施培育产业龙头企业、推进人力资源服务产业园建设、建立人力资源服务政策体系等10条创新性有力举措，支持广西人力资源服务业高质量发展。

　　致天下之治者在人才。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。近年来，随着社会经济的发展，人才在社会经济发展中发挥的作用越来越明显，地位也变得越来越重要。为振兴和推动地方经济社会发展，各地纷纷招贤纳士，人才的抢夺竞争变得越来越激烈，高薪、落户、送房……各地积极出台相关优惠政策，向优秀人才抛出了橄榄枝。去年，深圳中学“顶配”教师名单就在网上火起来，新入职教师中，清华大学、北京大学、硕士、博士就占了一半，引进人才也成为网民热议的焦点之一。

　　然而，在各地大张旗鼓引进人才时，我们也清楚地看到，引进人才过程中存在的一些问题。像上海、广州等大城市和一些沿海发达地区开出的条件十分优越，能够吸引很多优秀人才。但在中西部地区和边远欠发达地区，受居住环境、工作条件、福利待遇等因素影响，引进人才工作不尽人意，招不到想要的人才的现象时有发生。在个别地方，莫说“985”和“211”的大学毕业生，乡镇里全日制本科生都没有几个，引进更高层次人才的难度可想而知。

　　近年来，国家积极鼓励和引导各类高层次人才和大学应届毕业生到边远欠发达地区去建功立业，很多地方为引进人才也投入了大量的物力、人力和财力，地方人才队伍力量也得到一定增强。但由于当前人才总量不足，加之人才结构分布不合理、人才价值取向较高等原因，很多地方还是难解“人才短缺”之渴。一些地方重视引才，但却疏于人才的后期培养、有效使用、科学管理和综合考核，有好刀却没能用在刀刃上，有好马却让其骈死于槽枥之间，让人唏嘘不已。

　　人才引进固然能对地方经济社会发展起到一定的效果，但人才引进只是开始，留住和用好人才才是最为重要的一个环节。要留住和用好人才，必须改善和提升地方营商环境和服务水平，不断优化硬环境和软实力，为人才干事创业提供保障。同时，要尊重人才的个体行为和应用能力，在改善和提升福利待遇、居住条件等基础上，多一些人文关怀，让其踏踏实实干事创业，无后顾之忧。

　　当然，引进人才是一项系统工程，要做的还有很多，必须高度重视，坚持以人为本，把人才引进工作作为新时期新常态的重要任务，结合本地的实际发展情况，灵活机动的切换自身的角色定位，让所引之才真正发挥出其价值作用。