红水河论谈 | 驻村轮换应“扶上马送全程”

当前，驻村工作队轮换工作正在各地陆续开展，为了确保驻村工作不断链、无缝衔接，将新一届驻村工作队打造成为巩固脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴的“先锋队”“主力军”，驻村工作队轮换就要杜绝“一派了之”，应“扶上马送全程，”尤其要在选优配强、新老交接、激励担当上多下功夫。

　　要在选优配强上下功夫。“给钱给物不如给个好干部”。选派单位要按照政策文件和规定程序，严格审核把关选派人选，把思想政治过硬、业务技能过硬、工作作风过硬，最能吃苦、最能战斗、善做农村工作的有为干部选派到驻村工作队伍中来，为打造高素质高水平的驻村工作队和进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接奠基赋能。

　　要在新老交接上下功夫。要充分用好“原则上新一轮工作队员进驻10天后，上一轮选派的人员按规定交接完成方可收队”的政策安排。选派单位和地方党委、政府要共同开展新老队员工作交接会，列出交接清单，做好项目、资金、文件资料以及生活物品等方面的交接工作，让新老队员驻村工作实现无缝衔接；要积极引导老队员帮助新队员，围绕巩固脱贫成果、推进乡村振兴、做实基层党建等方面，制定任期目标和年度工作计划，帮助新队员在各项工作中展现新作为、彰显新担当；要组织老队员带领新队员遍访所驻村下辖的村民小组和脱贫户，帮助新队员吃透村情民情，尽快进入驻村状态、适应驻村角色。

　　要在激励担当上下功夫。要注重通过多措并举、多点发力关心关爱选派队员，激励选派队员在基层热土上砥砺奋进、筑梦前行。选派单位和当地党委、政府要通过谈心谈话、走访慰问等形式，耐心细致地做好新老队员和村“两委”干部的思想动员工作，鼓励离任队员在新岗位上务实求新、苦干实干，引导新队员、留任队员、村（社区）“两委”干部齐心协力、攻坚克难；要常态化开展教育培训、监督检查等工作，帮助驻村队员洗涤为民初心、规范驻村纪律、提高履职能力。同时，选派单位要落实好选派政策，在办公、居住、人身保险等方面向驻村队员提供充足的“八有保障”，尤其要聚焦没有完全脱岗、“两头跑两头晃”问题，将“派驻期间，工作队员与原单位工作脱钩”规定落实到位，确保驻村队员心无旁骛、全心全意投入到驻村工作中。地方党委、政府要关注驻村工作队多头管理现象，通过提高乡镇级业务部门集约化办公水平，减少乡镇级部门和驻村队员之间的协调和沟通成本，为驻村队员开展驻村工作创造轻松愉快的工作环境。

　　驻村工作队轮换工作关乎基层工作力量，关乎脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接，关乎培养锻炼青年干部。在轮换过程中，选派单位既要把素质过硬、作风优良、能打胜仗的优秀干部选派下去，又要在新老交接、激励担当上多做文章，确保新一届驻村工作队接续老队伍，继续在攻坚一线担当作为、干事创业。