红水河论谈 | 求职者需要“温度”

　　据“网易新闻七点早知道”消息报道，近日，山西省太原市某公司在招聘售后客服的要求中写道：底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助；忘记底薪，忘记双休；没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。

　　如此“霸气”的规定和雷人的话语一出，很快在网上炸开了锅，迅速登上热搜。有网友评论：“没有公司的成功是靠画饼”，还有网友指出：“你谈钱，人家跟你谈理想，你讲法，人家给你说拼搏。”……

　　针对这件事，该公司招聘人员接受采访时称，公司是单休，能力越强收入越高，付出与收入是成正比的。如此一解释貌似为以上说法找到一点“正名”理由，但未必令人信服。我们经常看到，招聘方要求应聘者遵纪守法、吃苦耐劳、服从安排、有上进心等，从来没有看到公司把底薪当作所谓道义的“施舍”、是给员工的养命钱的说法，更没有看到要求或者提倡员工牺牲法定的双休日。所以，山西省太原市某公司招聘售后客服的要求就让人感受到一股“冷意”而无法接受，甚至招来公愤。

　　应聘者和用人单位是平等的，招聘单位不应该有“霸王”条款，更不应该存在歧视。用人单位在招聘过程中，一方面应严格遵守相关规定，守住法律底线；另一方面应规范表述，列明相关待遇和拓展晋升空间，获得应聘者对企业的认同。只有这样，公司才有“气度”，员工才能感受到“温度”。